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35岁中年危机不存在的!华为30岁以下员工只占28%

2022-08-19 23:15:29丨 来源:快科技 丨 阅读量:8144 丨

华为最近发布了一份报告,里面有几个没想到:

首先,30—50岁的员工占比高达70%,而30岁以下的仅占28%。

第二,没想到全球员工总数达到19.5万人虽然这些年来有所抑制,但与2019年的19.4万相比并没有减少

这些内部数据一披露,华为迅速上了热搜。

网友最关心的自然是35岁的焦虑问题。毕竟35年天花板的传闻最早是来自华为的helliphellip

也有网友质疑,如果只看30—35岁及以上人群会怎样。

发生了什么事最好先看看这份报告里的详细内容

什么样的报告。

从报告内容看,低碳环保,社会责任,员工关怀等都与越来越被投资界看重的ESG有关

即使华为不是上市公司,但已经连续14年发布ESG相关报告。

具体到大家最关心也最惊讶的员工情况,报告中的重点如下:

到2021年,华为全球员工总数已经达到19.5万人。

在这些员工中,30—50岁的员工比例达到70%,而30岁以下的员工仅占28%,另有2%的员工年龄在50岁以上。

从性别分布来看,2017年至2021年,男女比例基本保持在8:2的水平。

在教育方面,华为作为一家专注于R&D的科技公司,拥有超过40%的本科和硕士员工。

这里有网友认为,硕士毕业快30年了,再过几年,到35岁应该是能发挥作用的时候了。

也有网友指出,华为还有大量外包人员没有算在里面。

外包人员的年龄以年轻人为主如果全部算进去,30岁以下的人在实际业务一线的比例应该更高

报告还披露了华为的海外员工数据。

仅去年一年,华为就在海外国家招聘了4000多名当地员工,海外员工的国产化率达到64%。

全年,华为在全球员工保障方面的投入超过150亿元人民币,达到历年最高值。

其次,华为在R&D的投资也震惊了网民。

在所有员工中,从事研发的有10.7万人,占总数的一半以上。

而且在经费方面,华为2021年的研发支出为1427亿人民币,占全年营收的22.4%。

算下来,过去十年累计研发支出可达8450亿元人民币。

而这些大量资金和人员的投入,换来的结果也是非常显著的。

截至2021年底,华为在全球持有超过45000项有效授权专利,其中超过90%为发明专利。

每年的专利授权量在中国和欧洲排名第一,在美国排名第五。

另外,虽然这不是一份业绩报告,但是我们也可以在产品上找到突破口。

作为iOS和Android的国产操作系统,截至2021年底,搭载鸿蒙系统的设备超过2.2亿台。

据报道,除了员工年龄和R&D投资等热门话题外,许多人还关心这个问题:

华为这几年怎么样。

要探讨这个问题,先看和今天的报告统计口径相同的2021年财务年报。

2021年,华为总销售额为6368亿人民币,较2020年的8913亿人民币下降28.6%,基本回落至2017年的水平这也是华为近10年来销售额首次大幅下降

在发布年度报告时,首席财务官孟晚舟这样解释:

首先,美国的几轮制裁对华为手机等终端业务造成了巨大压力其次,2020年中国的5G基站建设已经基本完成,所以中国的5G部署业务还没有那么多客户需求第三,华为和世界上大多数企业一样,受到了疫情的冲击

但是,在这份年报中,由于处置子公司和业务的净收入其他原因,华为2021年净利润1137亿人民币,但同比增长75.9%,经营性现金流也增长69.4%至人民币597亿元

如今,半年过去,华为也于日前发布了上半年经营业绩报告。

华为2022年上半年销售收入3016亿元,较去年同期下滑5.8%净利润率为5%,比去年同期下降4.8%

但从业务板块来看,运营商业务和企业业务同比分别增长4.2%和27.5%,只有终端业务在自身形势和智能手机市场环境的双重作用下下降了25%。

为什么业务实现快速增长或许和华为最近组建军团的大动作有关

自去年10月以来,华为已经成立了20个军团和系统部门。

根据消息显示,每个军团在华为内部都有很大的权限,和三大事业部是一个级别的。

他们有的专攻一个技术方向,比如数据中心基地兵团,机器视觉兵团等。

但实际上更多的兵团负责打一个垂直市场,包括煤矿兵团,海关和港口兵团,机场和轨道兵团,数字电力兵团,数字金融兵团。

这种专注于一个垂直行业,灵活调动各军团内部资源的方法,现在看来已经初见成效。

数字金融与机器视觉军团成立仪式

除了军团的建立,这期间华为还有一个值得关注的方向,引进高端人才。

除了国内天才除了继续以5倍薪资水平招聘,在海外人才招聘方面也有不少动作。

今年年初,22岁获得世界编程冠军的天才俄罗斯女孩瓦莱里娅·里亚布契科娃加入华为。

此前,华为先后获得数学最高奖——菲尔兹奖四项大奖,研究兴趣涵盖数论,代数几何,偏微分方程等基础数学领域。

此外,根据脉脉最近几天发布的《2022人工智能顶尖人才数据图谱》,华为也是算法工程师人工智能储备最高的公司。

在年初的分析师会议上,华为轮值董事长胡曾表示,面对今年大环境带来的困难和挑战,华为首先要活下去,但生存质量要提高。

这么多数据,你觉得以质量求生存,华为做到了吗。

参考链接:

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